El Contrato Individual de Trabajo

De acuerdo al artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Entiéndase de lo anterior que la forma de dicho contrato puede ser verbal o escrita, por tiempo determinado o indefinido y en el cual se establecerán las prestaciones a otorgar y las condiciones de trabajo como el salario, jornada, días de descanso, vacaciones, aguinaldo, participación en las utilidades de la empresa, etc.

Sin embargo, aunque lo anterior no sea señalado al momento de la contratación, la ley otorga a los trabajadores beneficios como un salario mínimo de $58.13 en Guadalajara; jornada máxima de 8 horas; un día de descanso a la semana; 6 días de vacaciones al primer año de servicios, aumentándose en 2 días por cada año siguiente; 15 días de aguinaldo por cada año de servicios, etc. prestaciones a las que el trabajador no puede renunciar y deben ser respetadas o exigir su cumplimiento en juicio.

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No pagar la pensión alimenticia es un delito

La Suprema Corte de Justicia de la Nación, determinó que la falta de suministro de alimentos tanto a los hijos como al o a la cónyuge, es un delito.

Es una pena, que hasta ahora la Corte se haya pronunciado a este respecto, ya que desde años atrás en los Códigos Penales Estatales, como en el Distrito Federal, la falta de suministro de alimentos ya se consideraba un delito de tinta, es decir, solo lo decía el Código, pero nunca se castigaba al culpable.

Ahora con este nuevo pronunciamiento de la Corte, se alberga la esperanza que las Procuradurías Estatales, trabajen en beneficio de las familias que han sufrido abandono económico y respeten a toda costa, el dolor de un padre desesperado por no contar con recursos suficientes para la manutención de sus hijos, los cuales han sido privados de cantidades económicas, que bien en la mayoría de los casos, el otro padre puede suministrarles, sin embargo, las niega única y exclusivamente para vengarse de su ex pareja, olvidando el gran daño y menoscabo que le ocasiona a sus propios hijos.

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¿Qué derechos tienes como trabajador?

LA JORNADA LABORAL.

Existen tres tipos de jornadas:

  • Jornada diurna: 8 horas laborales, entre las 6:00hrs. y las 20:00hrs.
  • Jornada nocturna: 7 horas laborales, entre las 20:00hrs y las 6:00hrs.
  • Jornada mixta: 7.5 horas laborales, comprendidas entre el horario diurno y nocturno.

Existen además las jornadas extraordinarias, las cuales deben de tener el consentimiento del trabajador, las cuales pueden ser de la siguiente forma:

  • Máximo 3 horas diarias y deben ser pagadas al doble.
  • El límite son 3 veces por semana.
  • Si se labora más tiempo, se debe de pagar al triple. (Art. 58 LFT).

EL AGUINALDO.

Por ley, el trabajador debe recibir mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre. (ART. 87 LFT).

Si no se laboró el año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

VACACIONES.

El trabajador tiene derecho a vacaciones después de haber trabajado un año, y mínimo le corresponden 6 días. (Art. 76 LFT).

Posteriormente, cada año que se labore, se deben aumentar dos días de vacaciones, hasta obtener 12 días. De ahí en adelante, se aumentarán 2 días vacacionales después de cada 5 años laborados.

Además, el trabajador debe recibir, por los días de vacaciones, su salario diario más un 25% extra, llamado prima vacacional.

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